Se você está se desligando ou até mesmo já se desligou da empresa e descobriu que o empregador não efetuou os recolhimentos do FGTS, nos acompanhe neste conteúdo e descubra o que pode ser feito nesses casos.
O FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Este fundo é alimentado pelo empregador que faz depósitos mensais e a finalidade do fundo é dar amparo ao trabalhador em caso de necessidade, por exemplo quando há demissão sem justa causa.
Existem outras situações nas quais o empregado pode sacar o FGTS, mas a principal delas, sem dúvida, é a demissão sem justa causa, situação na qual o empregado conta com aquele valor, muitas vezes, para custear as despesas no período em que está buscando uma nova fonte de renda.
Ocorre com muita frequência de o segurado descobrir o quanto tem depositado na sua conta do FGTS apenas quando ocorre a demissão e o empregado solicitar o extrato na Caixa Econômica Federal, ou quando pode sacar o valor, nos demais casos.
Nossa dica para evitar prejuízos é conferir de tempos em tempos como estão os depósitos para evitar que haja essa surpresa negativa e para buscar uma solução com antecedência.
Hoje, uma forma prática de conferir se os valores estão sendo depositados pelo empregador é através do aplicativo do FGTS criado pela Caixa Econômica Federal ele pode ser baixado através das lojas de aplicativo como play store e apple store disponibilizadas nos smartphones.
Mas se você já se deparou com a conta do FGTS vazia ou com períodos sem depósito vamos te dar 2 dicas.
Tente um acordo
Tudo que é resolvido através de um acordo é melhor, é menos desgastante. Portanto, sugerimos que antes de tudo o empregado, portanto os extratos da conta do FGTS, entre em contato com o empregador e o questione sobre estes períodos no qual não houve depósito.
Lembre-se de que um acordo deve ser feito com calma e tranquilidade, de forma amigável. Mesmo que o empregado ou ex-empregado saiba que está no seu direito, a conversa deve ser sempre em tom amigável.
Verifique a possibilidade de o empregador fazer o pagamento de forma amigável.
Caso ele não se ofereça para regularizar a situação você poderá adotar a alternativa a seguir.
Busque o apoio de um Advogado
Caso não haja acordo, o empregado poderá buscar o apoio de um advogado para ingressar com um processo trabalhista exigindo que este pagamento seja feito.
O advogado buscará através dos meios legais formas de buscar este crédito com juros e correção monetária.
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